面对愈演愈烈的行业竞争，企业在自身人力资源建设方面投入了越来越多的精力，从薪酬提升到五花八门的福利，总之一个目的就是，一定要把人才留住。为了留住老员工吸引新员工，企业甚至出现了令人咂舌的福利项目，最近的一条新闻就报到了，某公司福利包括：“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供某五星级酒店的豪华套房一晚；“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”
如此优质的福利保障，对求职者来说不可谓不吸引，但是随之而来的疑问自然也不小，很多员工和求职者不理解，这样好的福利对公司到底有什么样的帮助？会不会这其中有什么“猫腻”呢。为了解除求职者的后顾之忧，同至人集团高级招聘经理李易尘，特别为广大求职者阐述了，福利的提高对于公司来说，到底有什么好处。
李易尘：
这个公司比较人性化，在员工福利方面可是下了功夫了通常情况下公司的福利除了每月的薪资，奖金之外，还有年节的福利，此外就所剩无几了，有时候偶尔谁家有各啥大事小情的能不扣钱都算很人性化了。
目前各公司招聘的压力都不小，为了环节招聘压力，开始想办法留住老员工，算下来比招聘，培训新员工要核算，提升员工的各种福利待遇，增加一些人性化的内容，比如：有的公司允许每月迟到2次不扣钱，有的公司家里临时有事可以不算是假……但是能做到上面这样的，还是很少见的。
上面的方法如果让员工宣传出去，也算是一个招聘的新招吧，毕竟上面说到的一些内容是需要费用的，不全是免费的。总的来说，这家公司能为员工想到这么多，已经不容易了，如果真的这样在做，那我觉得该表扬了。如果各家公司都能为员工多想想，为员工多做点什么，那员工的流失率就会降低，员工就会在企业工作更长的时间，那就会减少招聘的压力，会为企业节省很多成本，与其把钱花在招聘和培训新员工上，还真不如花钱给老员工。
